☆情绪无常易导致决策失误
身为领导，作出每一个决定都需要深思熟虑。这是一个冷静分析与思考决断的过程，需要始终保持一种良好的心态。而一个情绪无常的老板很难做到始终保持这种心态。决策的时候，他们往往被周密的分析搞得不厌其烦，最后一拍桌子，轻易就作出了决定。
这样轻率的决策当然极有可能就是一个错误的决策。老板屡屡犯这样的错误，公司屡屡走错棋，激烈的市场竞争又能给你多少犯错误的机会呢？
☆老板喜怒无常，部下战战兢兢
如果老板总是脾气火爆，动不动就对下属发火，也许久而久之，大家也就习惯了；如果老板总是不苟言笑，冷若冰霜，那时间长了，大家也会觉得他就是这样一个人。这样的老板虽然脾气不好，但是适应了以后相处起来也不会有太大问题。可是若是遇上一个喜怒无常的老板呢？恐怕没有人能习惯得了这样的老板吧？
于是下属也只有战战兢兢，面对老板像面对怪兽一样，不知道该怎样才好。大家在公司里度日如年，最幸福的时候就是老板外出的时候，在这样的公司里，又有什么快乐可言呢？
四、不可跟指数
有时候找一个老板就像找一个对象，都需要慎重一些。谁愿意整天守着一个喜怒无常的老公（老婆）过日子呢？那样的日子，岂不太累了？
情绪无常的老板，于工作，易出昏招，导致失败。于生活，难以相处，实在是不可轻易追随啊！
情绪无常型的老板：阻碍发展指数：7
心情郁闷指数：9
不可跟指数：8
