第四种 专权独断型
作 者 : 老 刀
专权独断型的老板，权力欲极强。专权独断，正是他们为满足自己的权力欲望而产生的一种行为风格。 一、特点解析
☆权力欲极强
一个心志淡泊的人不会强求别人事事听从他的安排；同样，一个对权力充满了欲望的人必然要求身边的人时时对他俯首帖耳，听无不从。对他们来说，最快乐、最有成就感的事情就是对着一群手下指手画脚；如果让他们长时间自己独处或事军奋斗，他们就感觉不到自己的价值，就会体味到深深的失落。对他们而言，权力就是生命的意义所在。
专权独断的老板不能容忍在自己的领土范围内有人超越自己或与自己平起平坐。他们渴望拥有绝对的决定权，他们要看到每一个人都在自己的手下有令必从，他们要为自己树立一种高高在上的形象。他们以自我为中心的意识往往在嘴上就能表现出来，说话往往都是“我”字开头：“我提拔你……”、“我拨给你……”、“我奖励你……”、“我罚你……”、“我撤你……”等等，浓烈的权力意识表露无疑。
古今中外很多政治领袖都是专权独断的人，秦始皇、赵匡胤、朱元璋、拿破仑、希特勒等等。
☆骄傲自大，听不见别人意见
专权独断的老板总认为只有自己的意见才是正确的，自己的想法永远比手下高明。他们的思维方式是：如果你比我聪明，那么为什么我是老板，而不是你是老板？骄傲自大，几乎是每一个专权独断型老板的特征，他们永远都是那么自负，别人的话语、建议在他们的眼里只是一个陪衬，只是为了衬托出自己的英明伟大。即使在公司开全体大会谈论问题的时候，他也总是会毫不留情地批驳别人的意见而坚持自己的主张，他强硬的态度往往使得大家都不敢讲出自己的看法。
就算有人给他们提意见，他们基本上也不采纳。专权独断的老板刚愎自用，只相信自己的能力，对别人的建议，要不就是当作耳边风，要不就轻率地认为一无是处，搞不好还会好好地嘲笑一番。
☆对待手下严厉
专权独断的老板由于极强的权力欲望和做事强硬的风格，往往对待下属都非常严厉。他们不会考虑手下的感受，更不会站在手下的角度上去思考，他们的一切行为都是为了凸现自己的地位。
一方面，对手下进行严格的管理能够体现出他个人高高在上的地位，能让他感受到别人对他的惧怕、别人对他的服从，能感受到操控别人的乐趣与成就感。另一方面，专权独断的老板喜欢轻视他人，对手下常不信任，总是认为光靠手下办不好事情，所以需要严厉的管理，有时候甚至要无情的责骂与惩罚，只有让手下对自己的命令无条件的执行，才能保证事态的顺利进展。再一方面，专权独断的老板最害怕有人影响他的地位，而严厉的管理是一种有效预防手下权力膨胀、打击下属信心的手段。这样的高压政策，往往使手下不敢对老板有任何异议。
二、典型代表
☆希特勒
希特勒是典型的专权独断型领导。他丧心病狂发动二战，给全世界人民带来了深重的苦难。非正义的战争必然要失败，但是具体到战役的决策中来分析时，我们可以看到导致他后期战争节节败退的一个重要原因就是他的专权独断。以“台风计划”这场战役为例，我们就可以看出他失败的原由来。
“台风计划”是德国进攻莫斯科战役的代号。纳粹德国的目标是要占领全世界，莫斯科只是其中的一个目标。由于莫斯科的重要性，希特勒专门制定了“台风计划”，以期一举拿下莫斯科，但是在实施过程中，德军最高统帅之间发生了严重分歧。以布劳希奇和哈尔德为首的陆军总司令部坚决主张全力进攻莫斯科，希特勒则反对这样做，他认为当时的形势更有利于歼灭仍在坚守中的基辅东面和第聂伯河东岸的苏军，并且他也希望先攻下北面的列宁格勒，与芬兰军队会师，之后就可以全力进攻莫斯科，也就是说进攻莫斯科可以等一等再说。每个人对形势的认识不一样。得出的结论也会不一样，但一个成功的人善于通过倾听别人的意见来修正自己的决策，而希特勒却不能听取别人的正确意见，他对那些反对他意见的陆军元帅和将军们进行了严厉批评，并在一项“反备忘录”中骂他们是一批“脑袋已被过时理论弄得陈腐不堪”的人。希特勒如此蛮横的后果就是使得布劳希奇元帅和哈尔德元帅都不敢与之据理力争，而个性十足的伦斯特元帅则只是“纵声大笑”而已，根本不屑于提出反对意见。
于是，希特勒一意孤行，命令从中路进攻莫斯科的部队中抽调大批部队增援北路和南路。希特勒很快攻陷了基辅，俘获了60余万红军，取得了重大胜利，然而此战役在战略上的意义究竟何在呢？这样的胜利是不是德军真正需要的呢？在中路，德军的坦克部队两个月来一直按兵不动，不仅浪费了时间，而且秋雨季节就快来了，到时候苏联的道路将是一片泥泞，机械化的部队难以开进，随之而来的又将是苏联可怕的严冬。以后的事实证明，天气因素在很大程度上导致了“台风计划”的失败。
1941年9月30日希特勒终于发动“台风计划”，可这时雨季也随之来临，汽车、大炮被陷在烂泥之中动弹不得，德军不得不把正在作战的坦克撤来下去拖拽它们。空军飞机也无法正常起降，不能运送军需品，只能空投一捆捆绳子用于拖拽，最后连坦克也陷在烂泥中动弹不得了。德军在与越来越顽强的红军作战的同时，还要和这些可恶的烂泥搏斗，战斗力大大削弱。寒冬一到，更是将德军置于了严寒的地狱中。最后，苏联发动了大反攻，宣告“台风计划”彻底失败。
希特勒专横独断，听不进任何反对意见，一意孤行地放弃了进攻莫斯科，最终导致“台风计划”的破产。希特勒在二战前期运用“闪电战术”，所向披靡，但是一个人不可能永远正确，如果他能认真听取下属的意见，世界历史或许会被改写。
☆费迪南·皮埃切
费迪南·皮埃切1963年进入保时捷公司，1972年加入隶属大众公司的奥迪公司，1993年担任大众公司总裁，是大众公司著名的独裁者。
大众公司在世界上鼎鼎有名，公司的成就与皮埃切在公司中的地位，使他形成了一种骄傲、自负的心理。皮埃切习惯以铁腕的方式统治大众公司。上任后，他炒掉了不服从他领导的20多个高级经理，其中包括两任奥迪公司总裁，从此公司里面再没有人能动摇他的地位。他直接掌管着公司的研究和开发部门、生产部门、采购部门和公司品牌部门，大权独揽。公司的管理委员会也被他由9人压缩至5人，没有人敢对他提出不同的意见，也没有部门来监督他的行为。他的一位同事说道：“在大众公司，缺了皮埃切，什么决定也不能做。” 甚至一位同皮埃切合作了多年的高级经理也说：“没有人会提批评性的建议，因为他们知道头准会不高兴。”凡是有人敢于挑战皮埃切的权威，对他的观点和决定表示异议，皮埃切总是统统将他们解雇了事。
担任总裁不久，皮埃切就在一次管理会议上提出了一个方案，要将基本汽车平台从16个降至4个。一位高级工程人员克里斯蒂安当即提出异议，因为这个方案意味着豪华的奥迪车和普通的大众车都将使用许多相同的零部件。克里斯蒂安认为如果所有车都使用奥迪的豪华配件，成本将会大幅提高。皮埃切马上尖苛地回答道：“我会记住你的名字的。”不过克里斯蒂安运气似乎不错，他的年纪已足够大了，老板似乎不想过分为难他，两年后他如期退休。但是这件事情也给同事们留下了一个教训，那就是千万不要质疑老板。
长期的专权独断使大众公司的经理们终于无法再忍受皮埃切的铁腕统治了，1994年底，他貌同起草了一份公开信，并将它递交了公司监督委员会主席里埃森。在信中他们说道：“亲爱的里埃森，这个公司正控制在一个精神错乱的人手里。”可见经理们对皮埃切的意见之大。皮埃切专权独断，最后众叛亲离，只能以辞职结束这场纷争。
希特勒作为德国军队的最高统帅，在指挥关系到战争胜负的关键战役时，不仅听不进军事参谋们的正确意见，自以为是，而且还对他们采取粗暴、不信任和专断的态度，结果使得几位元帅都不敢与之据理力争。可以说，是希特勒的粗暴、不信任和专断导致了“台风计划”的破产。而皮埃切在大众公司的独断专行，下属不敢对他的决定提任何意见，这对公司决策的正确性造成很大的阻碍，同时也增加了下属对领导的不满。
三、前途分析
☆专权独断弊端种种，公司前景堪忧
老板专权独断，整个公司的权利都集中于他一个人的手中，这种权力过于集中的情形不能有效提高各部门、各位公司成员的工作效益。在专权独断的老板手下，人们都习惯事事请示老板，没有老板的批准，没有老板的命令，谁都不敢有所动作。大家都不敢提出自己的见解，不敢放手为公司出力，束手束脚，办事提心吊胆，本来自己就可决定的事情也要耐心地等候老板首肯，难免延误处理事务的最佳时机。特别是突然上遇到一些棘手的问题，下属没有处理问题的自主权，等到老板的指示下来，大多为时已晚。
专权独断的老板喜欢把整个公司掌握在自己的手中，在某种程度上，公司就是他一个人的公司。公司的前景命运都和老板紧密联系在一起。老板决策正确，则公司正常运行发展；老板决策出现重大失误，则公司随之衰亡。而专权独断的老板又听不进别人的意见，总是靠自己一个人打天下，一个人的决定怎么可能永远正确、万无一失呢？专权独断的老板，很有可能把公司带上一条不归路。
☆人人遭压制，难出成绩，无法出人头地
在一个专权独断的老板手下做事，你头顶上就像永远压着一座无法摆脱的泰山，每一刻都处在他的压制之下。你没法提出你自己的想法，就算你提出来了，多半也会被老板无情地否决掉，老板才不会耐心考虑你的想法正不正确呢。你只能按照老板的指示行事，无法施展自己的才能。有时候就算你明知道老板的命令是错误的，你也无能为力，因为任何对抗老板的做法都是不明智的，你只能眼睁睁看着事态向不好的方面发展下去，你着急也好，不着急也好，都跟你没有太大的关系了。
在一个专权独断的老板手下工作，很多时候你只能扮演一个工具的角色，有了成绩，功劳自然是老板的，都是他英明神武，才带领下属做出了个样子来；而要是有什么差错，老板就会像一头狮子一样撕了你！在这种情况下，你要想做出一点属于自己的成绩真是难上加难！要想凭自己的本事在专权独断的老板手下出人头地，那可更是难于上青天了！
☆手下战战兢兢，如履薄冰
试想一下，如果你在希特勒、秦始皇、朱元璋这些人手下做事，你会是什么感受？脖子上的脑袋，是不是老觉得有点不安稳？
当然，在目前的社会下，大多数人遇不到这样的老板。但是一个专权独断的老板也能让你一天到晚神经紧绷，战战兢兢，如履薄冰。你得随时留心不能触犯他，要无条件地对他言听计从，要完全忘却自我的存在，要随时准备面对他的指责和责骂，对你无情的否定与嘲笑，对你毫不留情的咆哮！每天处在这样的高压之下，你要被吓成一个胆小鬼，窝窝囊囊地苟且偷生，要不就被激得血气上涌，揭竿而起。
四、不可跟指数
没有人愿意在工作中处处受气，时时挨老板的批评吧？没有人愿意像一个木偶一样任人操控吧？没有人愿意在工作中永远有一个阴影在前方阻挡着你，让你看不到一个光明的未来吧？没有人愿意在工作中时时都得陪着小心，一不留神就会招来沉重的打击吧？
跟着一个专权独断的老板，轻则庸庸碌碌，陪着小心郁闷的过日子；重则和老板矛盾越积越深，天长日久积累起来一朝爆发，于人于己于公司都是莫大的伤害。
跟一个专权独断的老板，实在可称作是“危险的游戏”。
专权独断型的老板：阻碍发展指数：7
心情郁闷指数：8
不可跟指数：75
