三、前途分析
☆下属将成为牺牲品
诚然，在商品经济时代不言“利”是不实际的。员工的合法利益应当得到尊重和保护，关心员工的切身利益也是调动他们积极性的重要手段。企业追求效益、员工追求利益最大化都是正常的。但是企业追求利益最大化不能以牺牲员工和用户的根本利益为代价，不能用竭泽而鱼的方式掠夺人力资源，不能不顾社会责任，不能见利忘义，不择手段，不讲原则，片面逐利，甚至弄虚作假、坑蒙拐骗或以假冒伪劣来唯利是图。社会上见利忘义的老板不在少数，而员工有时就不得不自己吞下老板重利轻义所造成的恶果，苦不堪言啊。
☆不讲道义必将玩火自焚
老板见利忘义，毫无社会责任感，根本就无视员工基本的权益所在，随时会因为利益而出卖下属。在许多情况下，一些企业的管理者常常以牺牲劳动者和社会总体的利益来换取更大的利润，“见利忘义”者大有人在。要这类老板做到“君子爱财，取之有道”，恐怕并不是那么容易。对公司内部而言，如果老板“取财无道”，下属就会恐惧不安，员工在心理上不能产生一种凝聚力。虽然经济利益始终是一项衡量企业管理水平的重要标志，但如果缺乏必要的社会道德观与约束感，那它与社会发展的步调就不会一致，也就失去了企业生存的基本条件。
四、不可跟指数
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。可我们在追求利益的同时，也不能忘记基本的道义。一个抛弃了基本道义的人是会被唾骂的人，没有人会喜欢结交一个不讲道义的家伙。为谋取眼前的利益抛弃了道义，最终只会连最基本的利益都得不到。见利忘义的老板，不可跟。
见利忘义型的老板：阻碍发展指数：75
心情郁闷指数：85
不可跟指数：8
